Konseling Kelompok

 Halo Sobat! Welcome!

Karena kemarin sudah membahas tentang konseling individu, maka kali ini sesuai keterangan sebelumnya kita akan membahas konseling kelompok yaaa! Check it out!

Konseling Kelompok merupakan suatu sistem layanan bantuan yang amat baik untuk membantu pengembangan kemampuan pribadi, pencegahan, dan menangani konflik-konflik antar pribadi atau pemecahan masalah. Kelompok merupakan wahana untuk membantu individu-individu yang menjadi anggota kelompok. Fokus perhatian dan bantuan konselor diarahkan pada keunikan individual bukan kepada kelompok.

Dalam konsep konseling kelompok sebagai suatu sistem, ini berarti pentingnya tujuan.

 Jenis tujuan dan  hubungan yang perlu dibangun oleh konselor dan kelompok penasihat klien. Unsur-unsur konseling kelompok adalah:

a.       sebuah. Individu: Kesadaran untuk mengenali individu yang unik dan unik

b.      Sebagai pribadi dengan harapan, nilai, dan masalahnya. b. Suasana kelompok: menerima kebutuhan individu, bertukar pengalaman, 

c.       Berkolaborasi dengan orang lain dan dorong mereka untuk memahami diri mereka sendiri

d.      Bawa ide-ide untuk anggota lain. c. Pencegahan: Konseling kelompok dapat mencegah potensi masalah

e.       Mengganggu kehidupan klien sebagai individu atau anggota masyarakat. Dengan kata lain, pertumbuhan dan perkembangan: keunggulan pelanggan

f.       Bagaimana Kelemahan dan Potensinya Menjadi Modal

g.      Aktualisasi diri di kehidupan selanjutnya.  e. Penyembuhan: Mencoba mengubah persepsi individu dengan berbagi pengalaman 

h.      Orang lain bahkan mungkin menyalahkan diri mereka sendiri atas perilaku yang cenderung melemah

i.        Itu bisa berubah sendiri dengan cepat, tidak banyak.

Sebagai  sistem pendukung, konseling kelompok memiliki kelebihan (Shertze & Stone, 1981) adalah:

a.       sebuah. Efisiensi: konsep bantuan individu, saran dan perbandingan,

b.      Kelompok lebih efisien karena konsultan dapat mencapai sesuatu dalam jumlah waktu yang relatif sama

c.       Layanan tambahan untuk banyak orang. b. Keanekaragaman sumber dan perspektif: Dalam pengaturan kelompok, sumber bantuan

d.      Tidak hanya dari konsultan dengan perspektif mereka sendiri, tetapi juga dari banyak konsultan

e.       Individu/klien sebagai anggota kelompok dengan perspektif yang lebih kaya.

f.       Pengalaman bersama: Hanya Anda yang menjadi individu 

g.      Dia memperhatikan ini ketika dia mengalami masalah tertentu dalam hidupnya

h.      Ternyata orang lain mengalami masalah, meskipun sedikit berbeda. Jadi saling atribusi: dalam lingkungan kelompok yang kohesif, Anda harus mencintai

i.        Dan dicintai, diterima, diterima, disyukuri, dan disyukuri akan tumbuh dan terasa

j.        Langsung dari setiap anggota kelompok.  e. Keterampilan Praktek: Individu diberi tempat untuk mempraktekkan tindakan mereka

k.      Dapatkan dukungan sosial dan emosional sebelum melakukan eksperimen baru dan praktikkan dalam situasi kehidupan nyata di luar kelompok.  f. Umpan balik: Dalam suasana interaksi kelompok apa pun, individu 

l.        Kesempatan untuk menerima dan memberikan umpan balik tentang apa yang telah dilakukan atau apa yang telah dilakukan

m.    Tujuan (melakukan aktivitas yang diterima dan meninggalkan sikap dan tindakan)

n.      Tindakan yang ditolak oleh orang lain). G. Belajarlah untuk menemukan makna: tidak hanya secara individu, tetapi dalam kelompok

o.      Jika dia menjaga dirinya sendiri, dia juga bisa mendengar, melihat, dan merasakan

p.      Bagaimana perasaan orang lain tentang masalah hidup. H. Realitas Hidup: Di satu sisi, itu tidak hanya mencerminkan suasana grup.

q.      Suasana kehidupan masyarakat, tetapi kehidupan nyata dari realitas sosial. Apa yang terjadi di masyarakat juga terjadi  dalam kehidupan kelompok. Saya. Komitmen terhadap norma: Kelompok dapat menekan atau memaksa individu atau kelompok untuk melakukannya

Referensi :

Ngurah Adiputra, 2016, Konseling Kelompok Perspektif Teori dan Aplikasi, Bali:IKIP PGRI Bali